调查研究5年3月201，陈某正在接到台总编室的一份涉密文献后某播送电视台所属报社总编办做事职员，挥“两会”报道的报社副总编牛某为火速将文献实质见知正正在北京指，后盘算通过微信发给牛某用手机将告诉拍成图片。登录微信发送图片陈某操纵盘算机，出一个微信群窗口正在操作时蓦地弹，发到该微信群导致误将图片，该群表泄并通过。发作后案件，某受到辞退照料直接职守职员陈，某受到停职查抄照料报社总编办主任张，受到停职反省照料总编室主任陈某，报品评、扣除绩效照料报社总编纂秦某受到通。
的扩散局限要幼于群发格式点对点发送涉密文献材料，上没有基本区别但正在违规性子。
年10月2016，摆设合系敏锐做事某市市委某部分为，涉密文献印发了，镇派人签名领取文献并告诉该市29个乡。到市委领取文献后某乡当局干部洪某，件紧迫以为事，值深夜又正，发送到乡当局微信群于当晚将该件影相。某看到后群成员杨，其他微信群顷刻转发到。后之，多个微信群和微博该件被数次转发到，泄密变成。
“确切”地传送给接受对象但尽管当事人将涉密音信，为乃至组成泄密也是保密违规行，更正违规作为的性子所谓“误传”没有，了扩散局限只是加大。
务紧迫待办公，格式不畅其他通讯，交办或呈报无法劈面，指示操纵微信传送等本领失误甚至指挥，视保密执法法例实质是当事人漠，放任自流等主观心态导致泄密事项的发作对发作泄密后果心存荣幸、麻木大意或。
供成效与运用微信只是提，息作出有用识别和辨别它们自身无法对涉密信。因是陷阱单元保密料理缓和微信办公导致泄密的真正原，密认识冷落干部职工保。音信等泄密源流管控不力全体再现正在对涉案文献或，导入微信等表部体例使恰当事人违规将其，律法例、防护常识身手教导培训不敷同时也再现正在对干部职工的保密法，微信办公存正在恍惚明白以致局限当事人对操纵，当事人以为乃至有片面，不群发只须，送音信是安然合规的接纳点对点格式发。
密认识不强、保密常识匮乏本案反响出片面指挥干部保，致泄密从而导。案件中局限，把涉密文献发到做事微信群单元负担人清楚指示下级，并提出全体恳求铺排合系做事，家秘籍的安然全然不顾国，成很大故障和负面影响给单元的保密做事造。
年10月2017，室副主任肖某某单元办公，的分担指挥请示工动作向正在表查抄做事，赵某查阅文献找到保密员，级文献局限实质举行影相专擅用手机对1份秘密，送给正在表查抄做事的指挥并用微信点对点格式发。发作后案件，办公室副主任职务相合部分推翻肖某，公室岗亭并调离办；件的赵某行政戒备处分赐与负担料理涉密文；李某、秦某和邵某举行诫勉讲话对负有指挥职守或囚系职守的，出版面查抄并责令作。
年10月2017，领取4份涉密电报后某县法令局从机要局，进修的刘某交给奴隶。一”长假时代因当时为“十，明升体育，放假单元，照后发至法令局做事微信群刘某便将4份文献报头拍，何某怎么照料并叨教局长，报实质不是很分明何某正在群里说电，发到群里见知多人让刘某把文献实质。全文影相后上传至群中随后刘某将文献实质。发作后案件，党内职务、行政解任处分相合部分赐与何某推翻，铺排做事按科员；某党内急急戒备处分赐与其他职守人何，戒备处分杨某行政，延期转正照料对刘某作出。